Cap emploi 08

L’AFEIPH fonctionne au regard de statuts qui en précisent les buts à différents niveaux, à savoir :

• l’objet de l’Association qui doit répondre aux questions « Pourquoi ? Pour qui ? Pour quoi faire ? »

• les moyens mis en œuvre qui doivent répondre à la question « Comment ? »

• la présence des membres bénévoles de l’Association, des établissements et des professionnels qui doit répondre à la question « Avec qui ? ».

POURQUOI ? :

Notre pratique nous faisant croiser le chemin de ceux dont l’image est ternie, un temps de prise en charge et d’accompagnement est nécessaire dans leur parcours de vie.

Cela concerne chacun d’entre nous du fait qu’il est humain (démarche humaniste et bénévole) mais encore davantage chaque travailleur social en tant que professionnel investi dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

POUR QUI ? :

Pour les personnes en situation de handicap.

L’AFEIPH ambitionne d’apporter aux personnes accompagnées à participer activement à la vie sociale et à s’y épanouir au mieux. Et nous pouvons constater les résultats que cela permet. Cette ambition est motivante et nous donne le goût de nous dépasser au quotidien pour tendre vers la réalisation de nos objectifs.

Le Président de l’AFEIPH
Monsieur Jean Paul DUMONT

Le Directeur Général

Monsieur Georges GALEA

Cap emploi 08 se compose de 4 pôles

Pôle Services aux personnes

Accueil, analyse de la demande, diagnostic, accompagnement à l’accès à l’emploi, Accompagnement à la transition ou à l’évolution professionnelle, suivi durable

Pôle maintien dans l’emploi

Accueil, analyse de la demande, diagnostic à destination des salariés, agents, travailleurs indépendants et des employeurs, Accompagnement à la transition ou à l’évolution professionnelle à destination des personnes, Accompagnement pour le maintien dans l’emploi à destination des personnes et des employeurs, Suivi durable en emploi à destination des personnes et des employeurs

Pôle Services aux employeurs

Accueil, information, conseil, analyse de la demande, diagnostic, recueil d’offres d’emploi et accompagnement au recrutement, suivi durable

Pôle Administratif et technique

Réception des demandes quel que soit le public, analyse du premier niveau de la demande et orientation vers le bon interlocuteur. Assure le soutien administratif et logistique

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