A.F.E.I.P.H Association gestionnaire du Cap emploi 08
L’AFEIPH fonctionne au regard de statuts qui en précisent les buts à différents niveaux, à savoir :
- l’objet de l’Association qui doit répondre aux questions « Pourquoi ? Pour qui ? Pour quoi faire ? »
- les moyens mis en œuvre qui doivent répondre à la question « Comment ? » -la présence des membres bénévoles de l’Association, des établissements et des professionnels qui doit répondre à la question « Avec qui ? ».
Pourquoi ?
Notre pratique nous faisant croiser le chemin de ceux dont l’image est ternie, un temps de prise en charge et d’accompagnement est nécessaire dans leur parcours de vie.
Cela concerne chacun d’entre nous du fait qu’il est humain (démarche humaniste et bénévole) mais encore davantage chaque travailleur social en tant que professionnel investi dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.
Pour qui ?
Pour les personnes en situation de handicap.
L’AFEIPH ambitionne d’apporter aux personnes accompagnées à participer activement à la vie sociale et à s’y épanouir au mieux.
Et nous pouvons constater les résultats que cela permet.
Cette ambition est motivante et nous donne le goût de nous dépasser au quotidien pour tendre vers la réalisation de nos objectifs.
Le Président de l’AFEIPH, Monsieur Daniel PETIT La Directrice Générale, Madame Mélanie SAPONE
Cap emploi 08 se compose de 4 pôles
Pôle ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI DES personnes
L’accompagnement vers l’emploi est délivré pour les personnes en situation de handicap, en recherche d’emploi, inscrites ou non à Pôle emploi et pour les employeurs privés ou publics.
Les actions mises en œuvre ont pour objectifs de :
- Informer, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail ;
- Informer, conseiller et accompagner la personne à la pérennisation de l’insertion professionnelle et à la sécurisation du parcours
Pôle ACCOMPAGNEMENT EMPLOYEURS
L’accompagnement vers l’emploi est délivré aux employeurs privés ou publics.
Les actions mises en œuvre ont pour objectifs de :
- Informer, conseiller et accompagner l’employeur à la pérennisation de l’insertion professionnelle et à la sécurisation du parcours notamment par la mise en place d’un suivi durable.
Pôle ACCOMPAGNEMENT dans l’emploi DES PERSONNES ET DES EMPLOYEURS
Les actions mises en œuvre ont pour objectif d'informer, conseiller, orienter, accompagner, les actifs occupés et leurs employeurs dans des situations de risque de perte d’emploi à court, moyen ou long terme du fait de l’état de santé ou de la situation de handicap, et en particulier :
- En vue du maintien dans l’emploi d’une personne pour laquelle est repérée une inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou son handicap ;
Mais aussi :
- En vue du maintien en emploi d’une personne pour laquelle est repérée une inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou son handicap ;
- En vue d’une évolution professionnelle dès lors que la situation nécessite une expertise Handicap / Emploi.
Pôle technique ET Administratif
Réception des demandes quel que soit le public, analyse du premier niveau de la demande et orientation vers le bon interlocuteur. Assure la communication interne et externe, le soutien technique, administratif et logistique.
